Трудовая инспекция разъясняет
Вам не дают отпуск? Вынуждают уволиться? Пугают невыплатой зарплаты? Поставить начальника на место в рамках закона поможет трудовая инспекция. О наиболее частых случаях нарушения прав трудящихся и способах это исправить нам рассказала исполняющая обязанности начальника правового отдела в первой группе административных округов (ЦАО) Государственной инспекции труда Елена Стрелкова.
– По каким вопросам чаще всего обращаются работники?
– Жалобы в основном касаются оплаты труда. Одна из самых распространенных проблем, возникающих у работника, – невыплата определенных сумм при увольнении. Это одно из наиболее частых нарушений, с которыми приходится иметь дело. В таких случаях мы проводим проверку и восстанавливаем права рабочего в соответствии с законом, работодатель по итогам проверки получает предписание, которое он должен выполнить.
Еще одна из частых жалоб – незаконное увольнение. Сразу поясню, что это увольнения, которые произведены по инициативе работодателя. Например, как способ привлечения к дисциплинарной ответственности (за прогул) или вследствие сокращения штата. Опять же при рассмотрении таких обращений мы проводим проверку и, если действительно установлен факт незаконного увольнения, выписываем работодателю предписание, обязывающее его отменить приказ об увольнении данного сотрудника.
Также нередко в своих обращениях граждане сообщают об отсутствии отпуска или сверхурочной неоплачиваемой работе. Трудовым кодексом РФ запрещено не предоставлять отпуска в течение двух лет подряд. В подобных случаях мы восстанавливаем права работника.
– Скажите, если работник не хочет ссориться с начальником, но его не устраивают условия труда, может ли он пожаловаться на работодателя анонимно?
– В этом случае скорее надо говорить не об анонимности, а о конфиденциальности. Если работник не хочет афишировать свою личность, то в своем обращении ему необходимо указать, что он просит не разглашать его данные.
– Чьи права вы защищаете в первую очередь – работодателя или работника?
– Мы на стороне закона. Но чаще защищаем права работника. Более того, нередко случается так, что как только работодателю становится известно об обращении работника в Государственную инспекцию труда о нарушении трудовых прав, работодатели самостоятельно устраняют эти нарушения, и от работника поступает отзыв заявления. В таком случае Государственной инспекцией труда проверки по указанным обращениям не проводятся.
Государственная инспекция труда в городе Москве осуществляет прием граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства по адресам:
- ул. Марксистская, д. 24, корп. 2 (Центр обслуживания населения, 1-й этаж, к. 127)
режим работы: среда – с 10.00 до 17.00,
обед – с 13.00 до 14.00.
- ул. Верхние Поля, д. 11, корп. 1, стр. 1
режим работы: понедельник, вторник – с 10.00 до 17.00,
четверг – с 9.00 до 13.00, пятница – с 10.00 до 15.45,
обед – с 13.00 до 14.00.
Телефоны горячей линии: 8-495-343-96-61, 8-916-085-81-03
