Право на получение образование гарантировано Конституцией Российской Федерации.
В этой связи законодательством предоставлены дополнительные гарантии гражданам, получаемы образования и осуществляющим трудовую деятельность. Следует отметить, что указанные меры предоставляются лицам, получающим среднее или высшее образование впервые. Исключение составляют работники, уже имеющие профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором.
Если работник совмещает трудовую деятельность с получением образования в двух организациях, то соответствующие компенсации предоставляются по его выбору только в связи с получением образования в одной из этих организаций. Так, работнику, получающему высшее профессиональное образование, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
- 40 календарных дней - для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах;
- 50 календарных дней - для прохождения промежуточной аттестации на последующих курсах;
- 4 месяца - для прохождения итоговых государственных экзаменов; Наряду с оплачиваемыми отпусками работодатель обязан в ряде случаев предоставлять и отпуска без сохранения заработной платы.
К ним отнесены:
- 15 календарных дней – для прохождения вступительного испытания;
- 15 календарных дней - для прохождения работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования итоговой аттестации; - 1 месяц - для сдачи итоговых государственных экзаменов;
- 4 месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.
К вышеуказанным дополнительным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Однако такое присоединение возможно только при наличии соглашения сторон трудового договора - работодателя и работника
